ANTHEA ONG
Thật ra, Malcolm Gladwell đã thực hiện một thử thách nhiều năm trước để mọi người đưa ra tiểu sử bảy từ. Vì vậy, trong bảy từ, tôi đã lừa dối vì vậy 'toàn thời gian' tôi đã nói như một từ và 'bán thời gian' Phải? - Anthea Ong, cựu Chủ tịch Nghị viện & Lãnh đạo
"Vì vậy, tiếng khóc tập hợp của các nhà lãnh đạo tốt là ', hãy lãnh đạo tốt' thực sự muốn đưa sự chú ý trở lại để chăm sóc bản thân trước khi bạn có thể chăm sóc người khác tốt và dẫn dắt tổ chức thành công. Đó là một khái niệm tương tự như 'đeo mặt nạ oxy của bạn trước khi bạn đeo mặt nạ oxy cho người khác.' Và chúng tôi thực sự muốn các nhà lãnh đạo bắt đầu thực hiện sự thay đổi cho chính họ. Vì vậy, nếu bạn muốn thấy hạnh phúc tốt hơn ở người của bạn, bạn phải bắt đầu với chính mình, bởi vì bạn là hình mẫu và bạn cũng thay đổi văn hóa khi bạn làm điều đó. " - Anthea Ong, cựu Chủ tịch Nghị viện & Lãnh đạo
Nó thực sự mang các CEO lại với nhau để ngừng suy nghĩ về sức khỏe tại nơi làm việc hoặc hạnh phúc của người dân của bạn như một trách nhiệm nhân sự thì không, phải không? Nó thực sự là trách nhiệm của mọi nhà lãnh đạo, và đặc biệt là CEO. Vì vậy, nhiều thách thức vĩ mô đến theo cách của chúng tôi, chúng tôi thực sự không thể nghĩ đến sức khỏe của nơi làm việc và hạnh phúc của nhân viên. - Anthea Ong, cựu Chủ tịch Nghị viện & Lãnh đạo
Jeremy AU kết nối lại với Anthea Ong cho một cuộc trò chuyện thẳng thắn về ý nghĩa của việc lãnh đạo với sự chính trực, đồng cảm và độc lập. Họ theo dõi hành trình của cô từ lãnh đạo doanh nghiệp vào khu vực xã hội và cuối cùng vào Quốc hội với tư cách là thành viên được đề cử của Quốc hội (NMP). Anthea chia sẻ lần đầu tiên cô từ chối vai trò NMP, sau đó sau đó chấp nhận nó sau khi nhận ra rằng sự thay đổi cấu trúc, đặc biệt là xung quanh sức khỏe tâm thần và các cộng đồng dễ bị tổn thương cần có ảnh hưởng chính sách. Cô kể lại bài phát biểu đầu tiên độc đáo của mình trong Quốc hội, bắt đầu với ba hơi thở tập thể để mang lại chánh niệm vào phòng. Họ thảo luận về cách tranh luận vẫn còn quan trọng trong một hệ thống đa số, tại sao việc từ chức giữa nhiệm kỳ gần đây đã làm hỏng uy tín của chương trình NMP và sự cần thiết phải suy nghĩ lại về các cấu trúc chính trị của Singapore trong sự thay đổi dân chủ toàn cầu. Anthea cũng nói về công việc hiện tại của các nhà lãnh đạo Workwell, một tổ chức phi lợi nhuận giúp các CEO ưu tiên phúc lợi của nhân viên và lãnh đạo bền vững hơn.