Léa Klein, 98% ， 西方与东南亚在家庭可持续性和经济稳定性方面的对比 - E414
"人们对我们这个世界的社会和环境状况有了更多的意识和认识。人们还在思考 ， ， ， ， ，- léa klein
"， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 因为员工的心态会更受这一目标的驱动。 léa klein
"， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
Makeense首席执行官Lea Klein和Jeremy AU谈到了三个主题
1,98% ： Léa 和 Jeremy 强调 ， ， 将环境、社会和治理 esg）） ， ， ，
2. 西方与东南亚在可持续性方面的比较 ： Léa 指出 ， ， ， ， ， ，
3. ： ： Léa 和 Jeremy 强调 ， ， ，
杰里米和莱亚还谈到了经济如何影响创业风险、绿色经济中的就业创造以及倡导性别平等和包容性工作环境的公司。
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(01:44) Jeremy au ：
莱亚 ， ， ， ， ， ， ， ，
(01:58) Léa Klein
Makeens Các công việc có ý nghĩa 的亚洲区负责人。在 Makeense ， ， ， ， ， ， ， ， ， "" "
(02:36) Jeremy au au
了不起。那么 ，
(02:44) Léa Klein
是的 ， 我们首先在法国进行了这项研究。研究发生在 我们首先在法国进行了这项研究。研究发生在 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 300%。
因此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(04:11) Jeremy au ：
太好了。那么 ， ，
(04:17) Léa Klein
没有 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
在这一点上 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(05:37) Jeremy au ：
您能更多地谈谈这些差异吗？我相信 ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(05:52) Léa Klein
因此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
例如 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
因此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(07:37) Jeremy au ：
你的意思是亚洲人关心家庭 ，
(07:41) Léa Klein
不 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(08:20) Jeremy au ：
是啊。有趣的是 ， 你说 98% 的东南亚人认为工作意义对他们很重要。超过一半的人 53% ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(08:42) Léa Klein Tiết 这非常有趣 ， ， ， ， ， ， ，
例如 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 或者有 53% 的人表示 ， ， ， ， ， ，
例如 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(10:19) Jeremy au ：
真有趣你开始谈到国家之间的差异 ， ，
(10:38) Léa Klein
比如说 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
这也表明 ， ， ， ， ， ， ， ，
(11:59) Jeremy au ：
你是说很多人都在努力寻找工作的意义？我只是有点好奇。你认为意义是在工作中找到的 ， ， 或你的家庭 或你的家庭 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。 或一些慈善事业。
(12:16) Léa Klein
意义无处不在。这项研究主要侧重于工作空间。关于你在社区、宗教、宗教层面或生活方式中寻找的意义类型 ， ， ， ， 你看到越来越多的组织和公司正在投资于可持续发展。我们经常谈论 世代 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(12:58) Léa Klein
社交媒体无处不在。因此 ， ， 有 有 有 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(13:41) Jeremy au ：
有趣的是 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， esg 目标或使命等等。您能分享更多关于公司应该做什么或不应该做什么的信息吗？
(14:01) Léa Klein
是的。所以 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(14:35) Léa Klein
因此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
我们还发现 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(16:24) Jeremy au ：
评论家可能会说 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(16:51) Léa Klein
不 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(17:55) Léa Klein
另一件非常有趣的事情是 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 有 有 万人在非政府组织工作。预计到 万人在非政府组织工作。预计到 万人在非政府组织工作。预计到 ， ， ， ， ， ， ，
(18:48) Jeremy au au
有趣的是 ，
(18:55) Léa Klein
因此 ， ， 60% 的受访者是女性。因此 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(19:40) Jeremy au ：
你刚才说亚洲人比西方人更不关心环境 ， ， ， ，
(19:54) Léa Klein
是的我想澄清一下我不是说亚洲人不关心环境。他们非常关心环境。我在菲律宾生活了很多年 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
那么 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(21:30) Jeremy Au ：
太好了。公司应该如何解决这一系列问题？
(21:33) Léa Klein
是啊 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
第二点是对更广泛社会的承诺。例如 ， 当我们问到 "你们有多关注多样性和包容性" ， ， ， ， ，
(22:29) Jeremy au ：
很好。有趣的是 ， ， ， 是公司应该积极推动的。你说有 是公司应该积极推动的。你说有 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(22:53) Léa Klein
是的 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， "我们如何确保角色的平衡"
可以实施的解决方案有很多 ， ， ， ， ， ， ， ，
(23:57) Jeremy au ：
太好了。最后 ，
(24:01) Léa Klein
是啊我勇敢的时候 正是我决定从事抗冲击领域工作的时候。那是 正是我决定从事抗冲击领域工作的时候。那是 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
(24:48) Jeremy au ：
太好了非常感谢。关于这一点 ， ， 非常感谢你分享了东南亚 98% ， ， ， ， ， 东南亚人希望公司能够带来更多的意义、更多的使命、 esg 、更多的 dei 、更多的学习计划 ， ，
其次 ， ， ， ， ， ， ， ，
最后 ， ， ， ， ， ， 都在寻找意义。非常感谢 léa 分享你的经验和报告。
(25:49) Léa Klein
非常感谢你们邀请我。