Mẹ làm việc: "3 cách để trở thành một nhà tuyển dụng bảo mẫu công bằng, vì vậy đứa con nhỏ của bạn thực sự phát triển mạnh"
Nannies thực sự là xương sống của xã hội chúng ta. Hãy nghĩ về nó, công việc của họ cho phép cha mẹ làm của họ , điều này thực sự khiến nền kinh tế quay đầu.
Là cha mẹ, bạn đang yêu cầu bảo mẫu của bạn chăm sóc một trong những người quý giá nhất trong cuộc đời bạn. Bạn có muốn con nhỏ của mình được chăm sóc bởi một nhà thầu, một người làm việc tự do mà bạn cần theo thời gian? Không, bạn đang tìm kiếm một bổ sung cho nhóm nuôi dạy con cái và gia đình của bạn.
Các bảo mẫu cảm thấy được hỗ trợ và đánh giá cao bởi chủ nhân của họ là hạnh phúc và tốt hơn với những gì họ làm. Và đó là những gì đảm bảo một đứa trẻ của bạn phát triển mạnh trong sự chăm sóc của họ.
Vì vậy, làm thế nào bạn có thể hỗ trợ tốt nhất cho bảo mẫu của bạn? Dưới đây là ba cách để trở thành một nhà tuyển dụng bảo mẫu công bằng.
1. Tạo hợp đồng.
Đạo luật Dự luật Nhân viên trong nước, được giới thiệu vào tháng 7 năm 2019, sẽ đảm bảo những người lao động trong nước như Nannies nhận được các biện pháp bảo vệ như được trả lương ngoài giờ, điều kiện làm việc an toàn và lành mạnh, hợp đồng, chăm sóc sức khỏe giá cả phải chăng, trợ cấp hưu trí, lập kế hoạch công bằng và nhiều hơn nữa.
Hy vọng rằng, chúng tôi gần với việc có các hướng dẫn theo quy định cho các gia đình muốn thuê một người giữ trẻ để tuân theo, nhưng trong lúc này, bạn nên tạo ra một thỏa thuận bằng văn bản với bảo mẫu của bạn để đảm bảo mọi người đều có cùng kỳ vọng. Một hợp đồng bảo mẫu cũng giống như bất kỳ hợp đồng lao động nào khác, nó đưa ra tất cả các ý định và nhu cầu cho công việc.
Hợp đồng của bạn nên bao gồm:
Một lịch trình rõ ràng , bao gồm tổng số giờ bạn sẽ đảm bảo bảo mẫu của bạn mỗi tuần.
Chi tiết bồi thường , bao gồm tỷ lệ làm thêm giờ bạn sẽ trả (vâng, bạn phải trả tiền làm thêm nếu người giữ trẻ làm việc hơn 40 giờ một tuần!).
Lợi ích bạn đang cung cấp (ví dụ: thanh toán cho bảo hiểm y tế, hoàn trả cho phương tiện giao thông công cộng/chi phí đi lại, dịch vụ điện thoại di động, v.v.)
Làm thế nào bạn sẽ xử lý các chi phí chung, bảo mẫu của bạn có thể phải chịu trong khi làm việc. (Nghĩ về nguồn cung cấp nghệ thuật, thăm bảo tàng, chạy tã khẩn cấp, v.v.)
Thời gian nghỉ , bao gồm cả ngày lễ và ngày ốm
Chi tiết về thuế và khấu trừ (tốt nhất là tham khảo ý kiến một chuyên gia thuế hoặc pháp lý, những người có thể giúp bạn hiểu và tuân thủ luật pháp để đảm bảo bạn có giấy tờ phù hợp và đang xử lý việc khấu trừ thuế một cách chính xác.)
Trách nhiệm công việc , đặc biệt nếu bạn yêu cầu các nhiệm vụ khác ngoài việc chăm sóc trẻ em, như giặt ủi, dọn dẹp hoặc dọn dẹp, chăm sóc thú cưng, v.v.
chấm dứt như bạn sẽ cung cấp bao nhiêu và cách bạn sẽ xử lý những thứ như trả tiền thôi việc và ngày nghỉ không sử dụng. (Một lần nữa, tốt nhất là tham khảo một chuyên gia pháp lý về ngôn ngữ được sử dụng ở đây.)
Hãy rõ ràng trong mong đợi của bạn.
Sự chăm sóc cá nhân, chu đáo của một người giữ trẻ giúp cha mẹ an tâm khi biết những đứa con nhỏ của họ không chỉ nằm trong tay tốt, mà họ còn nhận được sự liên tục trong sự giáo dục của họ. Một người giữ trẻ tuyệt vời thực sự là một phần mở rộng của gia đình, giúp củng cố các giá trị và giáo lý và giữ cho tình yêu trở nên mạnh mẽ khi mẹ hoặc cha đi làm.
Điều đó đang được nói, bảo mẫu của bạn, giống như bất kỳ ai khác, không phải là một người đọc tâm trí. Bạn nên thảo luận về những kỳ vọng của bạn xung quanh việc chăm sóc trước khi bảo mẫu của bạn bắt đầu và đảm bảo dành thời gian mỗi tuần để kiểm tra. Bạn cũng nên đánh vần cách bạn muốn con bạn được chơi, dạy, khuyến khích và kỷ luật và đi qua các quy tắc xung quanh những thứ như thời gian trên màn hình (đối với trẻ em và bảo mẫu) Giống như bạn muốn những kỳ vọng rõ ràng, minh bạch và công bằng từ chủ nhân của bạn, bảo mẫu của bạn cũng vậy.
Duy trì sự tôn trọng lẫn nhau.
Đó là chìa khóa trong bất kỳ mối quan hệ gia đình nào tuyệt vời. Nhiều như bạn đang tin tưởng bảo mẫu của bạn, hãy nhớ rằng họ cũng tin tưởng bạn.
Giữ liên lạc mở. Bạn đang có kế hoạch sử dụng máy ảnh Nanny của Nanny? Hãy chắc chắn rằng bảo mẫu của bạn nhận thức được và những chi tiết đó nằm trong hợp đồng của bạn và bạn có mặt cho người giữ trẻ của bạn nếu họ có bất kỳ câu hỏi hoặc mối quan tâm nào. Thật hữu ích khi có một thời gian dành cho việc này mỗi tuần. Bằng cách đó, bạn không cố gắng vắt nó vào buổi sáng điên rồ của người giữ trẻ của bạn đến, bạn đưa những đứa trẻ cho bữa sáng hoặc thay đổi và bạn chạy ra khỏi cửa để làm việc (không chỉ là bạn!)
Đó cũng là một ý tưởng tốt để dành thời gian để thảo luận về hiệu suất của người giữ trẻ một cách thường xuyên, cũng như những gì bạn có thể làm để hỗ trợ tốt hơn và trang bị cho người giữ trẻ của bạn. Bạn đang ở cùng một đội, và những điều nhỏ nhặt như tin nhắn hỗn hợp hoặc những kỳ vọng khác nhau giữa cha mẹ có thể khiến người giữ trẻ của bạn khó làm hết sức mình hơn. Những cuộc họp này giúp mọi người phấn đấu cho cùng một mục tiêu. Thêm vào đó, điều quan trọng là người giữ trẻ của bạn hiểu cách xem công việc của họ (và có giá trị!). Bạn sẽ không đánh giá cao một công việc mà bạn chưa bao giờ biết bạn đứng ở đâu hoặc bạn cảm thấy như bạn không được coi trọng cho những đóng góp của mình; Người giữ trẻ của bạn cũng sẽ không.
Giống như bạn là một nhân viên đầy tham vọng, người luôn muốn tốt hơn và làm tốt hơn, bảo mẫu của bạn cũng vậy. Họ đã thể hiện sự quan tâm đến việc tham gia các lớp phát triển thời kỳ trẻ em hay họ muốn gia hạn chứng nhận CPR của họ? Khuyến khích sáng kiến này và hỗ trợ bảo mẫu của bạn bằng cách dành thời gian cho nó trong lịch trình của họ.
Có phải người giữ trẻ của bạn tiếp tục đáng tin cậy, giao tiếp và vượt lên trên khi nói đến việc chăm sóc và dạy con nhỏ của bạn? Thưởng cho họ bằng một phần thưởng hoặc xem xét tăng lương dựa trên hiệu suất.
Khi bạn đầu tư vào bảo mẫu của bạn, họ đầu tư vào bạn và không có gì tốt hơn một người chăm sóc chuyên dụng. Giáo dục sớm là một nghề quan trọng giống như của bạn, và các bảo mẫu xứng đáng được tôn trọng, được hỗ trợ và trao quyền như bạn. Khi có, họ sẽ trả lại sự ưu ái gấp mười lần trong sự khác biệt mà họ tạo ra cho gia đình bạn.
Chỉ cần hỏi một đứa trẻ của bạn!
Cozykin , dịch vụ cổ phần bảo mẫu lấy cảm hứng từ Montessori hàng đầu, đã nhanh chóng trở thành lựa chọn chăm sóc trẻ em cho các bậc cha mẹ mới và mong đợi ở Boston và New York. Cobykin Nannies là nhân viên W2 đủ điều kiện nhận trợ cấp, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, bồi thường cho công nhân và thời gian nghỉ. Cozykin xử lý tất cả các cuộc tuyển dụng, kiểm tra và quản lý của bảo mẫu, bao gồm cả bảng lương, thuế và đánh giá hiệu suất, tiết kiệm cho các gia đình thêm căng thẳng trong việc xử lý các chi tiết việc làm, đồng thời giúp công ty duy trì và đảm bảo chất lượng của những người chăm sóc.
Bài viết này ban đầu xuất hiện trên người mẹ làm việc .