Anda Tidak Bisa Memiliki Semuarya: Pengorbanan Mengasuh Anak vs Pengorbanan Karier, Mitos Hidup vs Realita Dan Tukar Guling Yang Disengaja - 406

"Pada intinya, Humor Gelapnya adalah bahwa wanita secara eksplisit memutuskan antara karier dan keluarga. Satu lebih Baik Dari Yang Lain. Sengaja Akan Pilihan Tersebut Adalah Hal Yang Penting. " - Jeremy au

"Bagi banyak keluarga kelas menengah, anda bisa saja bermanuver Untuk mendapatkan semuarya, Tapi harus dilakukan secara Dan Kemudian Bekerja Lagi, Atau Mungkin Sebaliknya. LAINNYA Ingin Menjadi Bagian Dari Tempat Penitipan Anak. - Jeremy au

"Membayar ke depan juga berarti bahwa kita harus membantu bukan hanya orang tua barbu atau calon orang tua, tetapi juga orang tua dari Generasi mendatang. Masa Depan. Mencakup Tidak Hanya Pasangan Kita, Tetapi Juga Tanggungan Kita. - Jeremy au

Jeremy Merefleksikan Bagaimana Menjadi Seorang Ayah Dari 2 Orang Putri Telah Membentuk Kembali Nhận dạng Dirinya Dan Interaksi Yang Kompleks Antara Ambisi Karir Vs Tanggung Jawab Keluarga. Dia MENAGEKSPLORASI WACANA YANG BERKEMBANG TENTANG KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, Realitas Brutal Dari Pertukaran Dan Pentingnya Pengorbanan Yang Disengaja. Jeremy Menyatukan Wawasan Dari Gerakan "Lean in" Dari Sheryl Sandberg, Sanggahan Anne-Marie Sl tàn "Tại sao phụ nữ vẫn không thể có tất cả" Kesuksesan di Kedua Ranah Tersebut Membutuhkan Perencanaan Yang Matang, Kemauan Untuk Meminta Bantuan, Sistem Pendukung Yang Hebat, Sumber Daya, Dan Keberuntan. Dia Juga Menekankan Tangung Jawab Generasi Saat Ini Untuk Meneruskannya Dan Mendukung Orang Tua Di Masa Depan Melalui Advokasi Kebijakan Yang Ramah Keluarga Dan Percakapan Yang

Didukung Hạt Oleh

Grain adalah restoran trực tuyến yang menyajikan makanan sehat dan lezat sesuai permintaan dan katering. Mereka Didukung Oleh Para Nhà đầu tư, Termasuk The Lo và Group Group, Tee Yih Jia, OpenSpace, Dan Centoventures. Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat Oleh Para Koki Dengan Bahan-Bahan Yang Sehat. UNDUK Bulan April, hạt Bekerja Sama Dengan Hjh Maimunah Untuk Thành viên Anda Pengalaman Unik Namun Menyenangkan Untuk Katering Yang Terinspirasi Oleh Michelin Pertama Di Singapura. Pelajari Lebih Lanjut di www.grain.com.sg . Jika Anda Ingin Thành viên Makan Tim Keluarga Anda, Kunjungi Grain.

(01:37) Jeremy AU:

Dapatkah Anda Memiliki Semuana? Sejujurnya, Perubahan Terbesar Dalam Hidup Saya Adalah Menjadi Seorang Ayah. Itu Tidaklah Mudah. Jelas Sangat Menyenangkan Bisa Berkumpul Dengan Anak Perempuan Saya Yang Berusia Tiga Tahun Dan Satu Tahun. Namun, Saya Pikir Hal Ini Benar-Benar Mengguncang Nhận dạng Diri Dan Harga Diri Saya Dengan Cara Yang Sudah Lama Tidak Saya Pikirkan.

Saya Ingin Berbagi Pandangan Tentang Pengalaman Saya, Mennaluasi Kembali Buku-Buku Yang Telah Saya Baca Dan, Yang Lebih Penting Lagi, Bagaimana Saya Memandang Menjadi Orang Tua, Dan Secara Jujur Sumber-Sumber Yang Akan Saya Bahas Adalah Buku-Buku Seperti Sheryl Sandberg, "Lean in", Dan Juga "Tùy chọn B". Saya Juga Akan Meliput Buku Profesor Clayton Dari Harvard Business School, "Bạn sẽ đo cuộc sống của mình như thế nào?" Serta Buku Anne Marie giết mổ "Tại sao phụ nữ không thể có tất cả".

Saya Melakukan Percakapan Yang Luar Biasa Tentang Keluarga Dan Pekerjaan Dengan Seorang Mentor Wanita Yang Secara Lịch sử, Akan Dilihat Sebagai Buku Yang Membahas Karier Wanita, Namun Kami Membicarakannya Dalam Konteks Sebagai Seorang Ayah.

Lean in adalah sebuah gerakan yang dipelopori oleh sheryl sandberg yang benar-benar mennanjurkan wanita unduk mencapai kesuksesan karier dan bahwa anda juga dapat mendorong hal tersebut di samp Lều Saja Hal Tersebut Menjadi Sangat Populer, Dan Saya Merupakan Bagian Dari Tim Yang Mengadaptasi Lean ở Menjadi Sebuah Buku Anak-Anak Dengan Judul Brave Becca. Dan itu adalah ỨNG DỤNG YANG BAGUS UNDUK BAGAIANA ANAK PEREMPUAN MUDA DAPAT MENGHINDARI KEHILANGAN KEPERCAYAAN DIRI SAAT MEREKA TUMBUH DAN MENJAGA KEPERCAYAAN DIRI MEREKA SENDIRI. Bahkan nama Tengah Raden Adalah Rebecca, Dan Sangat Menyenangkan Untuk Memiliki Hubungan Antara Brave Becca, Buku Anak-Anak, Dengan Rebecca, Nama Anak Kedua Saya.

Meskipun Begitu, Ada Tandingan Yang Kuat Dari Anne Marie Sl tàn, Yang Menulis Artikel Fantastis Yang Saya Ingat Tentang Mengapa Perempuan Tidak Bisa Memiliki Semuarya. Refleksinya Tentang Kariernya Dalam Pengambilan Keputusan Nasional, Pembuatan Kebijakan, Dan Memiliki Keluarga, Adalah Bahwa Sangat Sulit Untuk Menjalankannya Dan Melakukannya Dengan Baik di Kedua Sisi. Kenyataan pahitnya adalah bahwa terlepas dari mimpinya utuk memiliki semuarya, pada dasarnya itu adalah mimpi dan dia harus berkorban di sisi karier dan keluarga cho biết

(03:44) Jeremy AU:

Bagian Yang Menarik Adalah Bahwa Sheryl Sandberg Sendiri Telah Berevolusi Dari Sudut Pandangnya Dan Dia Kemudian Menulis Buku "Tùy chọn B", Yang Berbicara Tentang Kematian Seorang Saumi Dalam Sebuah Kecelaan Yang. Dan pada dasarnya apa yang terjadi di sana adalah dia memiliki refleksi besar bahwa bagi orang tua toh Itu Salah Satunya, Tapi Tentu Saja Anda Juga Membayangkan Memiliki Pencari Nafkah Lain, Dan Yang Terakhir, Menjadi Sumber Dukungan Emosional Dan Tempat Berlindung Dalam Hubungan Yang Yang Penuh Kasih. Jadi Saya Pikir Ada Pendewasaan Gerakan Untuk Bersandar, Yaitu Bahwa Bagi Wanita, Anda Dapat Memiliki Kesuksesan Karier Dan Keluarga.

Dan Kenyataan Yang Tidak Menyenangkan, Tentu Saja, Adalah Bahwa di Mana Kita Berada, Hampir Satu Dekade Setelahnya, Adalah Bahwa Ada Pengorbanan Dalam Kehidupan Nyata Yang Harus Dilakukan. Jika anda adalah keluarga inti atau keluarga dengan orang tua tunggal yang jauh dari dukungan keluarga, atau tuanpa dukungan pemerintah unduk pengasuhan anak

Jika Keluarga Anda Mengalami Masalah Medis Yang Parah, Atau Tagihan, Atau Kemiskinan, Maka Jelas Akan Lebih Sulit Bagi Anda Untuk Melakukan Pertukaran Tersebut. Dan Sebaliknya, Jika Anda Memiliki Kekayaan Keluarga, Maka Akan Lebih Mudah Bagi Anda Untuk Melakukan Keduarya. Jika Anda Beruntung berada di tempat kerja korporat yang memiliki dukungan, misalnya Tunjangan Penitipan Anak Dalam Hal Membantu Thành viênKan Cakupan Untuk Ibu Dan Ayah Untuk Penitipan Anak Darurat, Manghasilkan Sekitar Satu Hingga Lima Dolar Kuntungan Bagi Perusahaan Karena

Pekerja bisa datang ke tempat kerja daripada harus tinggal di rumah bersama anak. Jadi, Yang Ingin Saya Katakan di Sini Adalah Mungkin Anda Beruntung Menjadi Bagian Dari Perusahaan Yang Cukup Tercerahkan Untuk Thành viênKan Tunjangan Penitipan Anak. Jadi Ada Banyak Bagian Dari Lingkungan Yang Jika Saya Katakan Dengan Lantang, Jelas Masuk Akal, Yaitu Bahwa Kita Hidup Di Dunia Yang Rusak Dan Kita Hidup Di Dunia Yang Memiliki Pertukaran Ada Biaya Peluang Untuk Apa Pun Yang Anda Lakukan. Ada Biaya Finansial Dan Waktu Untuk Apa Pun Yang Anda Pilih Untuk Dilakukan. Dan Kenyataunya Adalah Tidak Semua Dari Kita Memiliki Sumber Daya Atau Penyangga Atau Keberuntungan Yang Sama.

Sekarang, Saya Tidak Mencoba Berbicara Untuk Seluruh Gerakan Kesetaraan Giới tính Perempuan di Tempat Kerja. Saya rasa ada satu aspek l hệ hal itu, tapi sekali lagi, yang menarik dari konteks tersebut adalah bahwa saya dan saya Perdebatan Yang Terjadi Tentang Apakah Anda Bisa Bersandar Dan Sukses Dalam Karier Di Samping Pekerjaan, Dan Kemudian Di Sisi Lain, Anda Tidak Bisa Memiliki Semuana. Anda Melakukan Pertukaran, Mungkin Anda Bisa Melakukannya Secara Berurutan. Anda Meluangkan Waktu Anda. Anda memprioritaskan hal ini, dan anak-anak anda mencapai usia tertentu.

Intinya, Seluruh Perdebatan Ini Terjadi Dan Evolusi Ini Terjadi, Dan Oleh Karena Itu Kami Seperti, "Ya, Kami Akan Bekerja. Kami Pasti Akan Kembali Bekerja. Ayah Dan Kami Akan Manghabiskan Banyak Waktu di Tempat Kerja. " Jadi, Lucu Sekali Bahwa Saya Membaca Hal Ini Karena Saya Penasaran. Jelas, Saya Berada di Industri Pengasuhan Dan Pendidikan Anak, Jadi Saya Pikir itu Adalah Bagian Dari Pekerjaan Rumah Saya Dalam Hal Apa Yang Harus Dilakukan Di Atas Kepentingan Pribadi Saya. Namun, Lucu Sekali, Bagi Semua Orang, Sangat Terasa, "Oke, Kita Akan Pergi Bekerja. Kita Akan Sukses Di Tempat Kerja Karena Kita Ingin Sukses Di Tempat Kerja." Nhận dạng Kami Adalah Kesukksesan di Tempat Kerja. Rekan Kerja Kita Ingin Kita Sukses Di Tempat Kerja. Masyarakat Ingin Kita Sukses Di Tempat Kerja. Dan Kita Akan Tercerahkan. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Penggantian Popok. Kita Akan Lebih Banyak Membantu Keluarga. Kita Akan Melakukan Lebih Banyak Antar Jemput.

Namun Saya Pikir Kami Tidak Pernah Melakukan Perdebatan Filosofis, Jika Anda Benar-Benar Memikirkannya. Kami Tidak Pernah Melakukan Hal itu Secara Sosial. Harapan Kami Dan Harapan Diri Kami Sendiri Adalah Kami Akan Pergi Bekerja. Kenyataunya, Saya Masih Ingin Kembali Bekerja, Tentu Saja, Dan Niat Saya Adalah Untuk Suikses.

(07:12) Jeremy AU:

Pada Intinya, Humor Gelap Tentang Hal Ini Adalah Bahwa Wanita Secara Eksplisit Memutuskan Antara Karier Dan Keluarga. Bagi pria, Hal ini sering kali merupakan pilihan yang tidak disadari, dimana kita memilih unduk bekerja. Dan Sekali Lagi, Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Yang Satu Lebih Baik Dari Yang Lain. Jelas, Jika Anda Memilih Pekerjaan, Maka Itu Yang Pertama. Jika Anda Memilih Keluarga, Maka Itu Yang Utama. Lều Saja, Saya menghormati Pilihan Tersebut. Namun, Yang Ingin Saya Tekankan Adalah Bahwa Kesadaran Dan Kesungguhan Akan Pilihan Tersebut Sangatlah Penting. Lều Saja, Cara termudah Untuk Mengelak Dari Hal Ini Adalah Dengan Mengatakan Pada Diri Sendiri Bahwa Anda Sudah Memiliki Semuana, Bahwa Keseimbangan Saat Ini Antara Jika 90-10, Bagi Anda, Rasanya Seperti 100-100, Bukan? Atau Mungkin 10-90, Lalu Anda Berkata Pada Diri Sendiri, "Hei, Itu Sempurna," Itu Juga 100-100. Dan Menurut Saya, Itu Terasa Sangat Menyenangkan. Hal itu sangat meneguhkan dan penuh harapan dan saya pikir itu adalah cara yang sangat positif unduk melihat segala sesuatu, yaitu bahwa, hei, cara anda melakukan sesuatu adalah ada Tidak Ada Pengorbanan Yang Dilakukan Dan Tidak Ada Yang Hilang, Bukan?

Namun, pada dasarnya hal ini juga tidak memuasan bagi saya, dan juga bagi banyak teman ayah saya, karena kami tahu bahwa hal ini tidak benar, bukan? Ada Pengorbanan. Kami Tahu Bahwa Jelas di Tempat Kerja, Ini Seperti, "Hei, Apakah Saya Bermain Bola Basket UNDUK BEROLAHRAGA DAN UNDUK KESEHATAN SAYA Ada Sebuah Pertukaran, Bukan? Jadi Jika Anda Berbicara Tentang đánh đổi Antara Pekerjaan Dan Keluarga Anda, Tentu Saja Ada đánh đổi. Jadi Saya Pikir, Jenis Pengabaian Yang Dangkal Terhadap Đánh đổi Yang Sebenarnya Sejujurnya Adalah Sebuah Kerugian Dan Juga Tidak Terlalu

Hal Ini Mengingatkan Saya Pada Buku, Bagaimana Anda Akan Mengukur Hidup Anda? Oleh Profesor Clayton Christensen. Dan Dia Melakukan Pekerjaan Yang Bagus Dengan Berbicara Tentang Pengorbanan Dan Biaya Peluang. Dan Tentu Saja, Dia Membicarakannya Dalam Bahasa Yang Kita Semua Sukai Sebagai Seorang Profesional, Yaitu Bahasa Bisnis. Jadi Dia Berbicara Tentang Perusahaan Dan Pertukaran Dan Strategi Tentang Bagaimana Anda Memilih Hal-Hal Yang Harus Dilakukan Dan Memilih Untuk Tidak Melakukan Hal-Hal Yang Berbeda. Dan Kemudian Dia Menerapkan Konsep Yang Sama Dengan Cukup Efektif Kepada Kami Sebagai Đơn vị đơn vị cá nhân, Tidak Hanya Secara Ekonomi, Tetapi Juga Dalam Hal Keluarga. Sebagai Contoh, Dia Berbagi Tentang Pilihannya Sendiri Bahwa Dia Memutuskan Untuk Menjadi Ayah Yang Hadir Bagi Anak-Anaknya Sebanyak Mungkin, Dan Bahwa Dia Memilih Untuk Dan lềuu saja, dia menggunakan beberapa contoh lentang bagaima perusahaan harus membuat pilihan apakah akan melakukan produksi dan manufaktur sendiri atau mengalihdayakannya. Dan saya pikir itu sangat lucu karena jelas, ini adalah jenis nasihat yang anda dapatkan dari orang tua anda atau dari teman Tersebut Karena Saya Melihat Segala Sesuatu Dari Sudut Pandang Bisnis Dan Ekonomi. Jadi Apa Solusinya?

(09:43) Jeremy AU:

Solusinya Adalah, Langkah Pertama, Mengenali Kenyataan, Bahwa Ada Kenyataan Pahit di Dunia Kita Dengan Kendala Fisik Dan Hukum Fisik Dan Bahwa Ada Biaoya Hal Ini Berlaku Untuk Setiap Perusahaan, Bukan? Anda Tidak Bisa Melakukan 10 Produk Yang Berbeda Dan 10 Geografi Yang Berbeda. Anda Harus memprioritaskan dan membuat keputusan l hệ học apa yang benar-benar anda pristritaskan. Jadi Jelas, Pilihan Untuk Perusahaan Yang Baik Versus Perusahaan Yang Buruk Adalah, Apakah Anda Secara reaktif Berakhir Dengan Strategi Tersebut, Atau Apakah Anda Secara Proaktif

Jadi bagi kita sebagai cá nhân, jika kita melakukan hal ini unduk perusahaan, maka kita adalah vp chiến lược Perusahaan, Maka Kita Harus Memiliki Tingkat Keteliti Yang Sama Untuk Keluarga Kita Sendiri. Kita Harus Memiliki Tingkat Percakapan Yang Sama, Percakapan Yang Keras Dengan Orang Lain Tentang Hal Itu.

Jika Kita Memiliki Anak, Kita Harus Mempertimbangkan Dengan Matang, Dan Sengaja Membuat Pilihan Tersebut. Berapa Anggarannya? Bagaimana Dengan Rumah Tangganya? Pendidikan Dan Uang Sekolah Seperti Apa Yang Harus Mereka Dapatkan? Di Mana Mereka Akan Tinggal? Apakah Kita memprioritaskan Mereka Untuk Tumbuh Tangguh Secara Emosional? Nilai-Nilai Seperti Apa Yang Anda Ingin Mereka Miliki? Siapa Yang Akan Ada Dalam Hidup Mereka? Ini Adalah Percakapan Yang Sangat Dalam Dan Sulit Karena Pada Akhirnya, Apa Akibatnya Jika Anda Memilih Satu Sekolah, Mereka Tidak Bisa Pergi Ke Sekolah Lain. Jika Anda Menyekolahkan Mereka di Satu Kegiatan Ekstrakurikuler, Mereka Tidak Bisa Mengikuti Kegiatan Ekstrakurikuler Lainnya. Jika Mereka Menjadi Bagian Dari Satu Komunitas, Mereka Tidak Bisa Menjadi Bagian Dari Komunitas Lain. Jadi Kami Menyadari Hal itu Dan Kami Hanya Perlu Bersikap Bijaksana Tentang Hal itu.

Bagian Kedua Adalah Tentang Bijaksana Dalam Hal Urutan, Yang Menurut Saya Bagi Banyak Keluarga Kelas Menengah, Anda Bisa Saja Bermanuver Untuk Mendapatkan Semuarya, Tapi Mungkin Secara Beruruta. Jadi Secara Berurutan Berarti Bahwa Mungkin Anda Mengerjakan Karier Anda Sekarang, Keluarga Kemudian, Dan Kemudian Setelah Itu, Kita Bekerja Lagi, Atau Mungkin Sebaliknya. Anda Mangerjakan Keluarga Terlebih Dahulu di Tempat Kerja, Baru Kemudian Keluarga. Dan Kemudian Anda Benar-Benar Perlu Untuk Menandai Tim. Dan saya rasa ini adalah saat yang tepat bagi orang-Orang yang yang memiliki orang tua ganda, namun jika anda adalah orang tua tuggal Kutipan "Dibutuhkan Sebuah desa Untuk Membesarkan Seorang Anak." Ini Hanyalah Fakta Mendasar Bahwa Seorang Anak Bukanlah Sebuah Atom. Mereka Adalah Manusia Yang Seperti Spons Yang Ingin Bergaul Dengan Orang Lain, Dengan Banyak Orang Yang Berbeda, Se Breathga Mereka Ingin Menjadi Bagian Dari Tempat Penitipan Anak. Mereka Menginginkan Sosialisasi. Mereka Ingin Bergaul Dengan Anak-Anak Lain. Mereka Ingin Bergaul Dengan Paman Dan Bibi, Kakek-NeNek, Orang Tua, Teman, Dan Adik-Adik. Itu hanya mANUSIA BIOLTIS YANG BÌNH THƯỜNG, Đơn vị Bukan Atom Dari Pekerjaan Ekonomi Atau Biaya. Yang Ingin Saya Katakan Di Sini Adalah Jangan Takut Untuk Mencoba Merencanakan Dan Mengurutkannya Secara Berurutan, Tetapi Juga Melibatkan Sebanyak Mungkin Orang. Jadi, Akibatnya Adalah Jangan Takut Untuk Meminta Bantuan.

Terakhir, Kita Harus Meneruskannya. Maksudnya, Jika Kita Sebagai Orang Tua Melihat Ada Orang Tua Lain Yang Kesulitan, Kita Harus Membantu Mereka. Kita Harus Jujur Tentang Perjuangan Kita Sendiri. Dan Jika Ada Orang Tua Baru Atau Seseorang Yang Bercita-Cita Menjadi Orang Tua, Kita Harus Jujur Dan Terus Terang Dalam Percakapan Kita Tent Mereka Tidak Berada di la la Land Atau Negeri Dongeng Dan Seperti Membentur Tembok. Kami ingin mereka pada dasarnya memiliki kesempatan Untuk mengetahui kenyataan tersebut sebanyak mungkin dan kemudian merencanakannya secara Untuk Mempersiapkan Diri Adalah Anugerah Yang Luar Biasa Dibandingkan Dengan Tidak Tahu Apa-Apa Dan Seperti Membentur Tembok Dalam Waktu Satu Tahun Dan Kemudian Anda Seperti Sekarang Mengapa dia Tidak Thành viênitahu Atau Dia Thành viênitahu Saya Tentang Hal Ini Lebih Awal?

Jadi Saya Pikir Jujur Tentang Hal Itu Sangat Penting, Tapi Juga Saya Pikir Membayar Ke Depan Juga Berarti Bahwa Kita Harus Benar-Benar Membantu Bukan Hanya Orang Tua Baru Atau calon Kita Tidak Ingin Umat Manusia Punah.

Saya akan mengasumsikan bahwa ada 99,9% orang yang menginginkan hal itu. Dan Kami Ingin Orang-Orang Terus Memiliki Banyak Anak. Kami Ingin Mereka Menjadi Generasi Masa Depan. Kita Ingin Mereka Tumbuh di Dunia Yang Lebih Baik, Bukan Lebih Buruk. Maka, Kita Harus Benar-Benar Bijaksana Dalam Mengadvokasi Kebijakan di Tempat Kerja Kita Sendiri. Kita Seharusnya, Secara Jujur, Melihat Bagaimana Kita Dapat Memperluas Asuransi Kesehatan di Perusahaan Kita Untuk Mencakup Tidak Hanya Pasangan Kita, Tetapi Juga Tanggungan Kita, Bukan?

Dan Kita Harus Mendukung Orang Lain Yang Mengadvokasi Hal Tersebut. Kita Harus Mendukung Tunjangan Perawatan Anak Karena Hal Ini Membantu Keluarga, Tetapi Juga Karena Menguntungkan Perusahaan Secara Ekonomi Dengan Pengembalian Roi 1X Hingga Jadi, ini berarti bahwa kita semua dapat bersikap bijaksana terlepas dari struktur keluarga yang kita miliki Konteks Keluarga, Identitas Utama Yang Kita Katakan Adalah, Kita Ingin Menjadi Orang Tua Dan Kita Ingin Menjadi Orang Tua Yang Mendukung Orang Tua Lainnya, Tidak Hanya Di Maka Dari Itu, Dengan Memikirkan Hal Ini Dalam Pembuatan Kebijakan, Di Tingkat Pemilihan Umum, Di Tingkat Perusahaan, Dan Di Tingkat Civil Pivers

Untuk itu, Saya Akan Pergi Dan Bermain Dengan Anak-Anak Saya Lebih Lama Lagi Dan Sampai Jumpa Di Lain Waktu.