“Mục tiêu chính của tôi là giúp mọi người nhận ra rằng việc tự lập là hoàn toàn có thể, ngay cả khi phải đối mặt với nhiều thách thức. Tôi đã gặp gỡ và trò chuyện với nhiều người trong giới doanh nghiệp, họ mang trong mình rất nhiều lo lắng. Họ băn khoăn, ‘Không có lương đều đặn, tôi sẽ làm gì?’ hay ‘Tôi sắp bước sang tuổi 40, lại phải bắt đầu từ con số không, vậy mọi chuyện sẽ ra sao?’ Những lo lắng này thường khiến họ nhìn lại ở tuổi 60 và tự hỏi, ‘Tôi đã làm gì với cuộc đời mình?’ Tôi hy vọng cuốn sách của tôi sẽ khuyến khích nhiều người hơn nữa theo đuổi sự độc lập, lòng tò mò và hoài bão của mình, đặc biệt là những người đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp. Tôi muốn họ biết rằng điều đó hoàn toàn khả thi. Vấn đề không phải là nghĩ, ‘Nếu tôi 25 tuổi, tôi sẽ làm, nhưng giờ 45 tuổi thì không.’ Thực tế, điều đó vẫn hoàn toàn có thể.” - Adrian Tan, Tác giả cuốn sách “Không còn ông chủ nữa” & Chiến lược gia tiếp thị chính tại Marketing Sumo
“Sa thải là chuyện hiếm gặp và thường khiến mọi người cảm thấy xấu hổ. Có một cảm giác ngại ngùng mạnh mẽ xung quanh việc này, khiến việc chia sẻ với người khác trở nên khó khăn. Tôi đã tận mắt chứng kiến điều này vào khoảng năm 2007, 2008, trong cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu. Lúc đó tôi vẫn đang làm trong lĩnh vực tuyển dụng, và chúng tôi bắt đầu nhận được rất nhiều hồ sơ xin việc từ những người làm việc tại các ngân hàng trên khắp hòn đảo. Khi bạn hỏi tại sao họ lại nghỉ việc hoặc bị sa thải, bạn có thể nghe thấy điều đó trong giọng điệu của họ—sự lắp bắp, sự lẩm bẩm. Thật khó để họ giải thích chuyện gì đã xảy ra hoặc hiểu tại sao ngân hàng mà họ đã trung thành suốt 35 năm lại quyết định sa thải họ. Đột nhiên, họ phải bắt đầu lại từ đầu. Đó là một trải nghiệm vô cùng đau đớn đối với mọi người.” - Adrian Tan, Tác giả cuốn sách “Không còn ông chủ nữa” & Chiến lược gia tiếp thị chính tại Marketing Sumo” - Adrian Tan
“Điều đó làm tôi nhớ đến một người bạn mà tôi đã nhắc đến trong Chương 2. Anh ấy là giám đốc khu vực của một công ty đánh giá, nhưng anh ấy đã chọn từ bỏ tất cả để bắt đầu một doanh nghiệp công nghệ nhân sự, ngay cả khi lúc đó anh ấy đã có ba đứa con. Anh ấy đã chia sẻ lý do của mình với tôi. Anh ấy đã có một khoản dự phòng tài chính để chuẩn bị cho những tình huống khó khăn, nhưng điều thực sự ảnh hưởng đến anh ấy là một khái niệm gọi là 'khung giảm thiểu hối tiếc', một khái niệm của Jeff Bezos. Tôi chưa từng nghe đến nó cho đến lúc đó. Bezos đã sử dụng nó khi quyết định có nên bắt đầu Amazon hay không. Bạn tôi đã áp dụng ý tưởng tương tự, tự nhủ với bản thân rằng, 'Tôi không muốn khi ở độ tuổi sáu mươi hay bảy mươi nhìn lại và nghĩ rằng, lẽ ra tôi nên bắt đầu công ty đó.' Đó là một quan điểm đáng để xem xét bởi vì, cuối cùng, chúng ta chỉ sống một lần.” - Adrian Tan, Tác giả của cuốn sách “Không còn ông chủ nữa” & Chiến lược gia tiếp thị chính tại Marketing Sumo” - Adrian Tan
Trong tập này, Jeremy Au chia sẻ về hành trình từ người bị sa thải trở thành nhà sáng lập công ty HR, việc viết cuốn sách "No More Bosses" và những thách thức trong việc cân bằng công việc và cuộc sống của một doanh nhân độc lập.
Từ khóa: Adrian Tan, Từ người bị sa thải trở thành nhà sáng lập HR, Viết sách không còn sếp nữa, Thách thức cân bằng công việc và cuộc sống của người kinh doanh độc lập, Singapore, Đông Nam Á, Nhà sáng tạo, Câu chuyện người sáng lập
